Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Kantor DISDUKCAPIL Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan
DOI:
https://doi.org/10.55123/ekonom.v2i2.569Keywords:
Competency, Career Development, Employee PerformanceAbstract
Employee performance is a crucial factor in the success of any organization, including government agencies. Amidst the increasing demands of public services, employees are required to have adequate competencies and clear career development opportunities to improve performance. This study aims to examine the influence of competency and career development on employee performance at the Population and Civil Registration Office (Disdukcapil) of Pangkajene and Kepulauan Regency. This study used a descriptive method with a quantitative approach. A sample of 86 Disdukcapil employees was drawn using a saturated sampling technique. Data analysis techniques used included validity testing, reliability testing, multiple linear regression analysis, correlation coefficient testing, coefficient of determination testing, t-tests, and F-tests. The results indicate that competency significantly influences employee performance, career development significantly influences employee performance, and competency and career development simultaneously significantly influence employee performance at the Disdukcapil Office of Pangkajene and Kepulauan Regency. This research is expected to be a useful reading material and reference for future researchers who want to examine the influence between competence and career development on employee performance. With the results and findings of this study, it is hoped that future researchers can deepen and expand the study, in addition, it is recommended for future researchers to expand the scope of the research by adding other variables not yet covered in this study, considering that there is still around 24% of the influence on employee performance that cannot be explained by the variables used.
Downloads
References
Abdussamad, H. Z. (2021). Metode Penelitian Kualitatif. Makassar: CV. Shakir Media Press.
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management dan Motivasi. Penerbit: Qaira Media.
Ady, A., dan Wahdaniah, W. (2022). “Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Sekretariat Daerah
Kabupaten Majene”. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, 2(1), 54-64.
Agussalim, S. N. (2023). Faktor Yang Berhubungan Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt. Pertamina Patra Niaga Regional Sulawesi= Factors
Associated With Employee Work Productivity At Pt. Pertamina Patra Niaga Regional Sulawesi (Doctoral Dissertation, Universitas Hasanuddin).
Aisyah, A. N., Pinkan, F. N., Danianta, P. B. dan Balgies, S. (2022). “Pengaruh Pengalaman dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja”. Research Journal of Accounting and Business Management, 5(2), 86-99.
Anam, C., Sutikno, B., dan Fibriyani, V. (2020). “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Prestasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai”. J-EMA (jurnal unmerpas), 4(2), 51–61.
Andriani, I. S. (2019). “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Gowa”. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Angriani, L., Nur, M., dan Asraf, A. (2024). Pengaruh Pelatihan, Efektivitas Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara. YUME: Journal of Management, 7(3), 1273-1287.
Annisa, L. A. N. (2022). Pengaruh Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Roti Agung (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Kalimantan Mab).Apridasari, R. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Kabupaten Rokan Hilir (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Apsari, I. A. J., Mustika, I. N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Pada Pt. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Utama Denpasar. Values, 4(1), 194-204.
Arief, M. Y., dan Nisak, M. (2022). “Pengaruh Prosedur Kerja, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PG. Asembagoes”. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 386-392.
Arifin, Nuraeni, dan Ahiruddin. (2021). “Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Kabupaten Way Kanan”. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 6(1), 113–120.
Arismundar, M. F. dan Khair, H. (2020). “Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 4(2), 116–125.
Azwina.D dan Aullia.D.F. (2021).“Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Gunatronikatama Cipta Jakarta Selatan”. Jurnal Perkusi, 1(3), 411–419.
Bonifzius. (2017). “Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Samalantan Kabupaten Bengkayang”. Governance, Jurnal Ilmu Pemerintahan, 4(3).
Budiharta, A. D. Nursusanto, dan Komaruddin. (2020). “Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah ( BKD ) Provinsi Banten”. Jurnal Ilmu Administrasi, 2(1), 62–72.
Busro, M. (2019). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Ceswirdani, C., Sjafitri, H., & Candra, Y. (2017). Pengaruh kompetensi dan kualitas kerja terhadap prestasi kerja pegawai di kantor kecamatan kuranji. Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 23-37.
Darajatun, A. Idris, A. A. Kurniawa, A.W. dan Burhanuddin, M. I. W. H. (2022). “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengawas Pemilu Provinsi Sulawesi Selatan”. DECISION: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 178-188.
Darmawan, A., Anggelina, Y., dan Sunardi, S. (2022). “Motivasi, Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 47-56.
Djaharuddin, D. (2021). “Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai”.YUME: Journal of Management, 4(2), 247-254.
Ghozali, I. (2021). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro.
Girsang, D. D., dan Danil, J. (2023). Pengaruh usia, masa kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Dairi. Repository UHN.
Gunawan, C. (2019). Mahir menguasai SPSS (mudah mengolah data dengan IBM SPSS Statistic 25). Deepublish.
Haikal, M. F., & Pamungkas, N. D. (2024). Peningkatan Motivasi Dan Komitmen Kerja Pada Pegawai. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 39-49.
Hanafi, M. A. N., Hadi, A., Burhami, A. H., & Ulfa, M. (2025). The impact of human resource development on employee performance at the Population and Civil Registration Office of Pangkajene and Kepulauan Regency. Jurnal Bersama Ilmu Ekonomi, 1(4), 237–244. https://doi.org/10.55123/ekonom.v1i4.313
Harinda, D. D., Rorong, A., dan Plangiten, N. (2021). “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Di Dinas Pengendalian Penduduk
Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Minahasa Selatan)”. Jurnal Administrasi Publik, 7(100), 13-19.Hidayat, L., Sulistyo, H., dan Erlita, D. (2022). “Pengaruh Kompetensi Dan Budaya
Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Dinas Pembekalan TNI AL”. Jwm (Jurnal Wawasan Manajemen) 10(1), 36-42. Hidayat, R., dan A. Anwar, S. (2024). “Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun)”. J-STAF : Siddiq,
Tabligh, Amanah, Fathonah journal alfarabi, 1(2), 387–396. Hutahaean, H. (2020). “Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Sinar Deli Medan”. Journal Ilmiah Simantek, 4(3), 76–84.
Ilham. (2024). “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kitadin Tanggarong Seberang”. Jmk (Jurnal Manajemen Kewirausahaan), 1(2), 152–161.
Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., dan Suarmanayasa, I. N. (2020). “Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 111-119.
Kompri. (2020). Manajemen Kinerja (Pertama). Yogyakarta: Expert.
Krisnawati, K. D., dan Bagia, I. W. (2021). “Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan”. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29-38.
Kurnia, A., dan Andi, A. (2022). “Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota tasikmalaya”. Jurnal Administrator, 4(1), 1-10.
Listarina, L., Parela, E., dan Selamat, S. (2023). “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Kabupaten Way Kanan)”. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 2(1), 80-89.
Lutfiyah, L., Oetomo, H. W., dan Suhermin, S. (2020). Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap person job fit dan kinerja karyawan pada pt andromedia. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(3), 684-699.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mendrofa, M. S. D. (2019). Analisis pengembangan karier terhadap prestasi kerja karyawan pada pt. pos indonesia cabang gunung sitoli. Warta
Dharmawangsa, 13(2). Mukhtar, A., Toto, H. D., dan Mutmainnah, I. (2021). “Hubungan Kompetensi
Terhadap Kinerja Karyawan”. Nobel Management Review, 2(2), 283-291.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B. A., dan Wright, P. M. (2023). Human resource management: Gaining a competitive advantage.
McGraw Hill.Putra, S. K., dan Mei, R. (2021). “Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Praktiknya Di Lembaga Pendidikan”. Nazzama: Journal of Management Education, 1(1), 63-75.
Putri, S. A. N., Hidayat, W., dan Pinem, R. J. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Pabrik PT Indonesia Steel Tube Works Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(3), 483-491.
Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit: Yayasan Prima Agus Teknik.
Rahayu, D.S. (2018) “Pengaruh Pengembangan Karier Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Telkom Indonesia, Tbk Witel Makassar.”
Rahmadona, N. R., Kuspriyono, T., dan Warpindyastuti, L. D. (2023). “Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Setditjen PPKL”. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 109-116.
Redana, D. N. (2020). Kualitas pelayanan administrasi kependudukan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Buleleng. Locus: Majalah Ilmiah FISIP, 12(1), 60–69.
Rulianto, E., Suswanti, E., dan Nasir, M. J. A. (2023). “Analisis Kompetensi Pegawai, Pengawasan, Motivasi, dan Kinerja Se-Kecamatan Prajurit Kulon Mojokerto”. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 4(1), 28–37.
Sabariah, S., Sinurat, R. L., dan Gultom, P. (2024). Pengaruh Jenjang Karir Dan Tunjangan Kerja Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Pegawai Kontrak. Jurnal Suluh Pendidikan, 12(1), 73-81.
Samsumi. (2023). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. JEBIMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, 1(3), 187–193.
Sari, D. (2020) “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Witel Daratan Riau Pekan Baru,” 2588–2593.
Sari, I. P., dan Rahyuda, A. G. (2022). “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Bank Saat Pandemi Covid-19”. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 311-320.
Sariana, Mahfud, N dan Serang, S. (2022). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai”.YUME : Journal of Management, 5(2), 201-216.
Sebayang, K. K., dan Silaen, M. Y. (2021). “Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Binjai Timur Kabupaten Langkat”. Jurnal Global Manajemen, 10(2), 75-86.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinaga, O. S., Hasibuan, A., Efendi, E., Priyojadmiko, E., Butarbutar, M., Purba, S.,dan Muliana, M. (2020). Manajemen kinerja dalam organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sinambela, L. P. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif - Teori Dan Praktik. Depok: Rajawali Pers.
Siregar, E. H. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perum Perumnas Regional 1 Medan (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
Siregar, L. J., dan Sembiring, Z. (2022). “Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara”. JMEA (Journal of Management, Economic and Accounting), 1(1), 24–32.
Sitompul, S. N., Ali, S., dan Rialmi, Z. (2021). “Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Biro Hubungan Masyarakat Kementerian Perindustrian RI”. Konferensi Riset Nasional Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 2(1), 918-928.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alpabhet.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (M.Dr. Ir. Sutopo, S.Pd (ed); ke2 ed).
Sumendap, J., Mandey, J., dan Mambo, R. (2020). “Pentingnya Kompetensi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum dan Keuangan Universitas Sam Ratulangi Manado”. Jurnal Administrasi Publik, 4(32), 1–10.
Sunarsi, D., Akbar, I. R., Prasada, D., Kristianti, L. S., Muliani, H. S., Anjayani, N. S., dan Hendra, H. (2020). “Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berkah Cemerlang di Jakarta”. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 11(2), 2465-2472.
Sunatar, B. (2023). “Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan”. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(5), 1737-1746.
Sutrisno, T. (2024). Analisis Dampak Lamanya Masa Kerja Terhadap Kinerja Dan Efektivitas Pelayanan Publik Di Dinas Pendidikan Kabupaten Katingan. Jurnal Paris Langkis, 5(1), 353-366.
Syahputra, M. D. dan Tanjung, H. (2020). Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manegggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(3), 113.
Ukkas, I. (2017). "Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kecil Kota Palopo". Journal of Islamic Education Management. 2(2), 187-198
Wahyuni, A., & Budiono, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada Karyawan PT Pegadaian Cabang Blitar. Jurnal Ilmu Manajemen, 769-781.
Wakhinuddin. (2020). Perkembangan Karir Konsep dan Implikasinya. Penerbit: UNP Press, Padang.
Wirna, W., Sapri, S., Uceng, A., Ahmad, J., dan Sahar, S. (2022). “Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Maiwa Kabupaten Enrekang”. PRAJA: Jurnal Ilmiah Pemerintahan, 10(3), 152-157.
Yelvita, F. S. (2022). “Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Hukum Tata Negara, 8(5), 2003–2005.
Yuliani, I. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Depok: Raja wali pers.Yulianto, B. (2020). Perilaku Pengunaan APD Sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Pegawai YangTerpapar Bising Itensitas Tinggi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muh. Alam Nasyrah Hanafi, Abdurrahman Hadi, Abdul Hafid Burhami, Nia Ramadhani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa Jurnal Bersama Ilmu Ekonomi (EKONOM) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada Jurnal Bersama Ilmu Ekonomi (EKONOM).
