Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor Bupati Bulukumba
DOI:
https://doi.org/10.55123/ekonom.v2i2.912Keywords:
Work Discipline , Work Environment , Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of work discipline on employee performance with the work environment as an intervening variable at the Regent Office of Bulukumba. The main focus of this study is to identify the direct and indirect effects among work discipline, work environment, and employee performance, as well as to examine the mediating role of the work environment in the relationship between work discipline and employee performance. This study employed a quantitative approach using a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to 67 employees of the Regent Office of Bulukumba. The data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS) with the assistance of SmartPLS software to examine the relationships among variables and the mediating effect of the work environment. The results indicate that work discipline has a positive and significant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on the work environment, the work environment has a positive and significant effect on employee performance, and work discipline has a positive and significant effect on employee performance through the work environment as an intervening variable at the Regent Office of Bulukumba. These findings suggest that improving work discipline, supported by a conducive work environment, can enhance employee performance optimally.
Downloads
References
Afifah, J. N., & Trimulyaningsih, N. (2025). The Role of Social Support and Self-Efficacy on Resilience of Late Adolescence with Divorced Parents. Psikologika: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 30(1), 131–148. https://doi.org/10.20885/psikologika.vol30.iss1.art8
Argita, S. P., & Nugrahaningsih, T. H. (2025). Work Engagement: Peran dukungan organisasi dan keyakinan dii pegawai dinas sosial kota semarang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(1), 891–907. https://doi.org/10.31955/mea.v9i1.5053
Bandura (1997) Self-Efficacy: The Exercise of Control. New York. (n.d.). Bandura, A. (1977). Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavioral change.
Psychological Review, 84(2), 191–215.
Chandra, R., & Adriansyah, D. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mega Auto Central Finance Cabang Di Langsa. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 4(2), 670–678. https://doi.org/10.37751/parameter.%20v4i2.37
Cobb, S. (1976). Social Support as a Moderator of Life Stress: Psychosomatic Medicine, 38(5), 300–314. https://doi.org/10.1097/00006842-197609000-00003
Dale H. Schunk. (2012). Learning Theories: An Educational Perspective (6th ed.). Pearson Education.
https://books.google.co.id/books/about/Learning_Theories.html?id=FZq4c QAACAAJ&redir_esc=y
Danuarta, M., Prianti, I. A., & sartiah. (2024). Pengaruh masa kerja, beban kerja, dan dukungan sosial terhadap stres kerja pada karyawan PT Pelindo terminal peti kemas Kendari tahun 2024. 3(3).
Diyah Fajriasmi Saputri. (2022). Pengaruh self-efficacy terhadap stres kerja dengan dukungan sosial sebagai Variabel moderating (Studi Pada Perawat RSUP dr. Tadjuddin Chalid Makassar) [Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar]. https://repositori.uinalauddin.ac.id/26890/1/90200117079%20DIYAH%20 FAJRIASMI%20SAPUTRI.pdf
Farhan, R. M., & Kis, I. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Nusantara Hasana Journal, 2(10), 88–95. https://doi.org/10.59003/nhj.v2i10.798
Ferawati, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawa. Journal Of Communication Education, 2017(1), 3.
Fitriani, P. A., Johan, M., & Purno, M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bpr Bumidhana. 18(1), 44– 52.
Habeahan, L. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 7, Issue 2, pp. 410–420). https://doi.org/10.24912/jmbk.v7i2.23365
Hadi, I. F., & Mustika, P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank. Nusantara Hasana Journal, 2(10), 88–95.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Indraferi, R. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Rantai Pasok Pada Bisnis UMKM Bidang Kuliner di Surabaya Barat. Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya.
Julita. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirta Mountala Aceh Besar. Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Banda Aceh.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mardi. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. Jurnal Bisnis Manajemen Dan Perbankan. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1098
Maulidin, M. K., & Kristiawati, I. (2023). Analisis Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Surya Sejahtera Sejati. STIA Manajemen dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170– 183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nitisemito, A. S. (1998). Manajemen personalia : (Manajemen Sumber Daya Manusia) / Alex S. Nitisemito (teks rdaco). Ghalia Indonesia.
Norianggono, Y. C. P., Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan nonfisik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 1–10.
Nurhidayah, N., Hidayat, T., & Kusuma, R. (2024). The effect of work discipline on employee performance in public sector organizations. Jurnal Administrasi Publik, 21(1), 45–57.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Suryani, N. K., & FoEh, J. E. H. J. (2022). Kinerja organisasi: Teori dan implementasi. Nilacakra Publishing.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Syarif, M. R., Wahyudi, & Rahman, A. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah daerah. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(2), 115–126.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Aru Faradiba Akbar, Chalid.Imran Musa, Rezky Amalia Hamka, Widhi Nugraha Sumiharja Darmawinata, Anang Setiawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa Jurnal Bersama Ilmu Ekonomi (EKONOM) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada Jurnal Bersama Ilmu Ekonomi (EKONOM).
