Dampak Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai Kantor DISDUKCAPIL Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan
DOI:
https://doi.org/10.55123/ekonom.v1i4.313Keywords:
Human Resource Development , Employee PerformanceAbstract
This research is a quantitative research with the aim of determining the impact of human resource development on employee performance at the Population and Civil Registration Office of Pangkajene and Kepulauan Regency. The variables used are human resource development and employee performance using a data collection method by distributing questionnaires to 86 employees who were used as research samples. The collection technique used saturated sampling. The data analysis methods used in this study were validity tests, reliability tests, simple linear regression analysis, correlation coefficient tests, determination coefficient tests, and t-tests. The results of this study indicate that human resource development and employee performance have a significant impact on employee performance. The Population and Civil Registration Office of Pangkajene and Kepulauan Regency is expected to improve employee performance based on the results of research that has been conducted showing that the indicator "My coworkers can prioritize their tasks" shows the lowest value of the other indicator statements. Therefore, it is recommended that the Population and Civil Registration Office of Pangkajene and Kepulauan Regency ensure that each individual is able to understand the priority scale of work that must be completed. In addition, time management training should be implemented to create a more productive work environment.
References
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi. In CV. Penerbit Qaira Media.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Aldi, M. F., Mujanah, S., & Fianto, A. Y. A. (2024). "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. MES Management Journal, 3(2), 524–536.
Asnora., F. H. (2024). "Penerapan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pengelolaan Perusahaan". OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(3), 66–75.
Ayu, I., Dewi, G. W., & Rai, U. N. (2023). “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada UPTD Puskesmas Banjarangkan II”. 9(2), 155–169.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Penerbit: Zahir Publishing.
Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2019). “Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan”. Widya Cipta-J. Sekr. dan Manaj, 3(1), 61-70.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gulick, L. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Gustiana, R. (2022). “Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia)”. Jemsi, 3(6), 657–666.
Harliany, A., Razak, A., & Nur, M. (2023). “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Training Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara”. IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting), 4(2), 324.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2018).Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, W., & Aisyah, S. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor DPRD Labuhan Batu. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 2115–2120.
Hasmunita, H., Idris, A. A., Musa, C. I., Hasbiah, S., & ... (2023). “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor BKPSDM Kabupaten Luwu Timur”. Innovative: Journal Of Social Science Research 3(4), 9939–9945.
Ilham, M. (2022). “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Medan Selatan”. All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety, 2(3), 39–48.
Islam, U., Agung, S., Ekonomi, F., & Studi, P. (2022). KABUPATEN PATI Laporan Magang MB-KM KABUPATEN PATI Laporan Magang MB-KM.
Indahingwati, A. & Nugroho, N.E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Surabaya: PT. Scopindo Media Pustaka.
Kodja, F. M., Jabid, A. W., Soleman, M.M (2023). "Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Universitas Khairun". Jurnal Riset Manajemen, 1 (2).
Kompri. (2020). Manajemen Kinerja (Pertama). Yogyakarta: Expert.
Kamelia, K., & Pratiwi, A. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Usia, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerjapegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Bima. Jurnal Dimensi, 11(2), 364–385. https://doi.org/10.33373/dms.v11i2.4167
Kurnia, N. A., dan Sitorus, D. H. (2022). “Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 48–57.
Lukman. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPJS Ketenaga Kerjaan Kota Jambi. Skripsi: Universitas Batanghari Jambi.
Mangkunegara. A.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. A.P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mufassaroh, M. L., Murwaningsih, T., & Subarno, A. (2023). Faktor-faktor yang menghambat pelaksanaan pelayanan publik di kantor kecamatan Widodaren Kabupaten Ngawi. JIKAP (Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran), 7(4), 298.
Nurjaya, N. (2021). ”Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona”. : Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74.
Noviana, N., Hakim, L., & Sudarmi. (2022). Dinas Pendidikan Kabupaten Pangkep. Journal Unismuh, 3(X), 2022.
Panjaitan, M. (2017). “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan”. Jurnal Manajemen, 3(2), 1-5.
Purnama, S. D. R. (2022). “Analisis Kompensasi Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Interveningpadapt Mitra Pratama Mobilindo Yogyakarta”, Jurnal Ekobis Dewantara. 5(2), 180–188.
Ramadhan, J., & Rachmadsyah, R. A. (2024). “Pengelolaan SDM Dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Kemajuan Suatu Organisasi”. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 3(1).
Raymond, Siregar, D. L., Indrawan, M. G., Sukma, M., Hartani, & Sari, vivi nila. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: CV. Gita Lentera.
Rivai, A. (2020). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan”. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223
Satrio, W. abiyyu, & Kusmiyanti. (2020). “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai di Lembaga Permasyarakatan kelas II A Purwokerto”. Journal of Management Review,7(2), 4066–4073.
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Septiawti, D. (2022). “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru” Skripsi: Universitas Islam Riau.
Silviana, F., & Novriansyah, Y. (2023). “Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Dosen Dimediasi Motivasi pada Universitas Muara Bungo”. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(4), 401–413.
Silviana, F., & Novriansyah, Y. (2023). “Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Dosen Dimediasi Motivasi pada Universitas Muara Bungo”. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(4), 401–413.
Sutrisno, T., Muhammadiyah, U., & Raya, P. (2025). Analisis dampak lamanya masa kerja terhadap kinerja dan efektivitas pelayanan publik di dinas pendidikan kabupaten katingan. 5, 353–366.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Penerbit: Alfabeta, Bandung
Suryani, Rindaningsih, I., & Hidayatulloh. (2023). “Systematic Literature Review (SLR): Pelatiahan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Jurnal Pendidikan Dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 363–370.
Susilowati, A. T., Mursito, B., & Pawengn, S. (2023). “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, P rofesionalisme, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Sukoharjo”. Jurnal Edueco, 6(1), 18–25.
Tafonao, Y. (2023). “Hubungan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Gomo Kabupaten Nias Selatan.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 6(1), 118–129.
Taufik, & Badar.M. (2023). “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Bima”. Jurnal Publikasi Ekonomi Dan Akuntansi, 3(3), 410–422.
Wibowo, A. S. (2021). “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Lembaga Pemasyarakatan Kelas Ii a Purwokerto”. Journal of Management Review, 5(3), 655–663.
Wibowo, M. P., Kartika, F., Nasution, S. W., Azim, F., & M. S, A. R. (2023). “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Pegawai”. Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 135–139.
Yantri, D. A. N., & Aswan, K. (2024). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Siberut Selatan, Kabupaten Kepulauan Mentawai. Journal of Management and Creative Business. 2(1).
Yosepa, H., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2020). “Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan pada Hotel Santika Sukabumi”. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 742.
Yusuf, Z. Arfan, F., Ambartiasari, G. & Sarboini. (2 024). “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bpjs Ketenagakerjaan Kota Banda Aceh”. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(2), 1073–1078.
Zai, H., Larosa, Y. M., Bu’ulolo, N. A., & Waruwu, M. H. (2024). “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan dan Kawasan Pemukiman, Perhubungan Serta Lingkungan Hidup Kabupaten Nias”. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 4(2), 737–749.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muh. Alam Nasyrah Hanafi, Abdurrahman Hadi, Abdul Hafid Burhami, Maria Ulfa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa Jurnal Bersama Ilmu Ekonomi (EKONOM) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada Jurnal Bersama Ilmu Ekonomi (EKONOM).
